Raúl López Téllez
Con la validación a la reforma del Régimen de Jubilaciones y Pensiones por parte de las dirigencias de los sindicatos de Profesores y de Trabajadores de la Universidad Michoacana (SPUM y STUMICH respectivamente), y su depósito ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, la Tesorería Universitaria reiteró a través de su titular Rodrigo Gómez Monge que la dispersión de recursos de la federación por 550 millones de pesos, se aplicará a “las plantillas laborales que hayan cumplido con el quinto compromiso” del convenio con le federación, relativo a los cambios en el esquema de retiro.
En un documento dirigido a “la comunidad de trabajadores académicos, administrativos y manuales” de la Casa de Hidalgo, el funcionario señala que a partir de la firma del Convenio de Apoyo Financiero de Recursos Públicos Federales y Estatales no Regularizables, es decir fondos extraordinarios por 550 millones de pesos, el pasado 19 de diciembre, un día después “se entregaron diversas evidencias (a la federación) que dan cuenta del avance en el cumplimiento de los cinco compromisos” pactados el 21 de diciembre del 2018.
Según el funcionario, los trámites se cumplieron “después de que se depositaron en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje los Convenios Laborales con el Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (STUMICH), para la Actualización del Sistema de Pensiones y Jubilaciones”.
El depósito de los convenios ante Conciliación, fue una condición establecida por la federación para que a partir de entonces fluyan los recursos extraordinarios que, cabe decir, sólo cubrirán salarios y prestaciones especiales como primera parte del pago del aguinaldo y otras. El escenario de riesgo para la institución, una de las 10 universidades públicas bajo quebranto financiero, se mantiene en cuanto a la asignación presupuestaria, dado que la misma es deficitaria desde su aprobación en el Congreso del Estado desde el año 2014, como igual ocurre con el del año venidero, ya que de los más de 4 mil millones de pesos proyectados como los necesarios para cumplir con sus funciones, el Congreso revisa el avance del Ejecutivo que plantea 2 mil millones de pesos para la centenaria institución el 2020.
La alusión de que el recurso se condiciona a quienes se plegaron a la reforma de la Rectoría, va dirigida al Sindicato Único de Empleados (SUEUM), cuyo Consejo General de Delegados ha reiterado en tres ocasiones su rechazo a la propuesta de cambiar el esquema vigente, de retiro a los 25 años con el cien por ciento del salario final y, en cambio, la administración pretende un aumento paulatino de acuerdo ya sea a la edad biológica o el tiempo laborado, con efectos para aquellos que tienen menos de los 25 años y los de nueva incorporación, con derechos a salvo para los ubicados en condición de “jubilables”.
Hasta el pasado viernes, el SIUEUM realizó movilizaciones tanto para exigir pagos de diciembre y el aguinaldo así como condenar la reforma en Pensiones, con bloqueos en varias vialidades, mismas que determinó levantar y reanudarlas el próximo 8 de enero, además de que el referente sindical mantiene un emplazamiento a huelga para el 17 de enero a las 19:00 horas.
