La magistrada Swany Reyes destaca la importancia de la perspectiva de género en el Tribunal en Materia Anticorrupción y Administrativa de Michoacán. La creación de la Unidad de Género y la certificación en la Norma 025 son pasos clave para garantizar un entorno laboral igualitario.
Zuhey Medina / Metapolítica
Morelia, Michoacán.- La magistrada Swany Reyes, integrante de la Comisión para la Igualdad de Género del Tribunal en Materia Anticorrupción y Administrativa de Michoacán (TAAM), subrayó el compromiso del organismo para incorporar la perspectiva de género en la impartición de justicia.
En entrevista, detalló las acciones que el tribunal impulsa, como la creación de la Unidad de Género en marzo de 2024 y la búsqueda de la certificación en la Norma 025 de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
Reyes explicó que la Comisión para la Igualdad de Género, activa desde hace tiempo, adquirió operatividad con la Unidad de Género, liderada por Alejandra Zavala y con Pedro Carreón como subcoordinador.
“No se trata solo de cumplir un requisito, sino de realizar acciones sustantivas. La unidad nos da brazos para materializar la igualdad”, afirmó.
Entre las iniciativas destaca la revista Justicia y Género, publicada trimestralmente, un medio único en su tipo que aborda la impartición de justicia con perspectiva de género.
Un diagnóstico reciente reveló que el TAAM registra mínimos indicadores de violencia o discriminación, lo que Reyes calificó como “una sorpresa grata”. Sin embargo, identificaron áreas de oportunidad, como la sensibilización en nuevas masculinidades y la creación de un sistema de cuidados para atender a personas con responsabilidades familiares, como el cuidado de infancias, adultos mayores o personas con discapacidad.
“La sensibilización es clave para impartir justicia con perspectiva de género, siguiendo los criterios de la Suprema Corte”, señaló Reyes.
El tribunal, compuesto por tres magistradas y dos magistrados, refleja una mayoría femenina, con un 2% más de mujeres entre su personal, acorde con la estadística estatal. Entre los planes de la Comisión está certificar al TAAM en la Norma 025, implementar un protocolo contra el acoso y hostigamiento sexual, y establecer un sistema de atención confidencial para casos de discriminación. También se busca fortalecer lazos con instituciones como la Secretaría de Igualdad Sustantiva y la Comisión Ejecutiva Estatal de Atención a Víctimas.
Reyes destacó la importancia de indicadores con perspectiva de género para visibilizar el impacto de las resoluciones judiciales. “Si un ayuntamiento cierra un local de una mujer, impacta su calidad de vida. Debemos considerar suspensiones temporales para que regularice su situación sin afectar a su familia”, explicó. El TAAM también cuenta con un lactario y una ludoteca, iniciativas impulsadas por la magistrada presidenta Lisette Puebla para promover la corresponsabilidad laboral y familiar.
La Comisión planea su primera sesión el 4 de julio de 2025 para trazar una agenda de trabajo, que incluirá campañas mensuales de sensibilización, colaboración con colectivos de abogadas indígenas y un micrositio con sentencias y legislación enfocadas en género. Además, se han establecido vínculos con el Banco Nacional de Datos (BANAVIM) para generar estadísticas con perspectiva de género, un paso hacia la integración interinstitucional.
