Alejandro Martínez Castañeda
Morelia, Michoacán, 04 de junio de 2026.- La implementación del nuevo modelo de justicia laboral ha transformado la forma de resolver conflictos entre trabajadores y empleadores, reduciendo significativamente los tiempos de atención y privilegiando la conciliación como mecanismo principal de solución, destacó la subsecretaria de Trabajo y Previsión Social de la Secretaría de Desarrollo Económico de Michoacán (Sedeco), Yunuen Mejía.
En entrevista, la funcionaria señaló que, antes de la reforma laboral, los procedimientos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje podían prolongarse durante años. Incluso, existen casos iniciados bajo el antiguo esquema que continúan en trámite, pues dichas instancias aún deben concluir los asuntos pendientes que recibieron antes de dejar de admitir nuevas demandas.
“Yo conozco personas que tienen más de ocho años litigando un asunto laboral”, comentó.
Bajo el nuevo modelo, cuando surge una diferencia entre un trabajador y su patrón, ambas partes acuden primero al Centro de Conciliación Laboral, donde se busca alcanzar un acuerdo mediante el diálogo. Si tras varias reuniones no se logra un convenio, el caso puede llevarse ante los tribunales laborales.
Mejía destacó que los tiempos de resolución se han reducido considerablemente: un conflicto laboral puede resolverse ahora en aproximadamente cinco meses, considerando tanto la etapa de conciliación como el proceso judicial. Este cambio también brinda mayor certidumbre a ambas partes, pues en el modelo anterior los largos litigios generaban acumulación de salarios caídos y obligaciones económicas difíciles de afrontar para los negocios.
La subsecretaria subrayó que los servicios del Centro de Conciliación Laboral son completamente gratuitos, por lo que trabajadores y patrones pueden acudir directamente sin necesidad de contratar representación legal.
“Lo que busca el nuevo modelo de justicia laboral, con letras grandes y subrayadas, es la conciliación”, afirmó.
Los resultados respaldan el modelo: siete de cada diez controversias laborales en Michoacán se resuelven mediante acuerdos conciliatorios, y más del 75 por ciento de los asuntos concluyen en menos de 35 días. Desde el inicio de sus operaciones en octubre de 2022, el Centro de Conciliación Laboral de Michoacán ha recibido más de 35 mil solicitudes y contribuido a la recuperación de más de 692 millones de pesos en prestaciones, indemnizaciones y finiquitos, recursos que han beneficiado a miles de familias michoacanas.
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