*A favor de la reforma en Pensiones, decide el Consejo General del SPUM
Raúl López Téllez
En sesión desarrollada esta tarde, el Consejo General del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), se manifestó a favor de la propuesta planteada por Rectoría para reformar el Régimen de Pensiones y Jubilaciones en la institución, en tanto que algunos delegados criticaron que el Comité Ejecutivo General del gremio no recogió las demandas reales de los sindicalizados en la consulta a secciones, que van desde la negativa a su modificación al igual que a demandar a la dirigencia una actuación transparente ante la autoridad.
En un comunicado, se indica que la votación a favor fue por 791 agremiados, con el registro de 304 por no aceptarla y 56 abstenciones. El tema, cabe señalar fue abordado tras la consulta a las 44 secciones sindicales, como fue al acuerdo con Rectoría tras aceptar la negociación sobre cambios al sistema vigente, condición impuesta por la federación para poder acceder a fondos extraordinarios por 550 millones de pesos, necesarios para cerrar el 2019.
De esta consulta, algunos delegados que participaron recogieron opiniones diversas en 28 secciones sindicales, mismas que coinciden en su mayoría en la necesidad de mayor información por parte de las autoridades sobre el tema y si bien algunas manifiestan estar a favor de la reforma, en otros casos la objeta en cuanto a considerar posibles efectos en sus derechos laborales.
Como contexto, señalan que el Comité Ejecutivo General (CEG) que encabeza Jorge Luis Ávila Rojas entregó a la Rectoría 31 actas de posiciones seccionales y que a su juicio viola “la autonomía sindical y la Ley Federal de Trabajo con respecto a la intromisión en la vida sindical”. Sobre las actas que presentan, señalan que en base a las mismas “puede advertirse que hay secciones a las que se les prometió promociones y basificación de los profesores interinos, y esto no fue del conocimiento de todas las secciones sindicales, por lo que se debe exigir un trato equitativo y que de ser así (…) esto sea un convenio firmado por la Rectoría y se lleve a cabo bajo un proceso legal y transparente”.
En algunas de las actas se asientan opiniones como el que “Rectoría nos quiere imponer un trueque”, en referencia a la reforma como condición impuesta por la federación para obtener los recursos solamente para el fin de año. En otros casos, especifican que las reuniones entre la autoridad y la dirigencia sean abiertas, como ha ocurrido con el Consejo General del Sindicato Único de Empleados (SUEUM); que “se defienda la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo”; “propuesta integral con base en un diagnóstico riguroso de la universidad”; “no se tiene certeza de que el gobierno del estado cumpla”; en el caso de los trabajadores en activo con menos de 25 años de servicio -periodo laboral que contempla el esquema vigente para acceder al retiro-, que éstos no entren al esquema del fideicomiso que plantea crear un fondo de aportaciones; el sistema vigente no es causa de la crisis y se debe revisar la transparencia financiera de la institución, son, entre otras, las propuestas que se recogieron en etas actas no reflejan tanta unanimidad sobre el tema por parte de los académicos.
